SMIC 2026 : montant brut et net, mensuel et horaire

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) s'établit à 12,02 EUR brut de l'heure, soit environ 1 823 EUR brut par mois pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures). Le net avant impôt correspondant avoisine 1 440 EUR par mois pour un salarié du privé, avant prélèvement à la source. Ces valeurs sont celles que nous avons en mémoire à la date de rédaction ; le montant officiel figure sur le site de service-public.fr et sur celui du ministère du Travail.

Comment le SMIC est-il fixé et revalorisé ?

Le SMIC est un minimum légal horaire : aucun salarié ne peut être payé en dessous, sauf cas particuliers prévus par le Code du travail (certains apprentis, jeunes en contrat spécifique, par exemple). Il est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier en fonction de l'inflation mesurée pour les ménages les plus modestes et de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Une revalorisation anticipée intervient en cours d'année si l'inflation dépasse un seuil de 2 % depuis la dernière revalorisation. Le gouvernement peut aussi donner un « coup de pouce » supplémentaire, ce qui reste exceptionnel.

Pour savoir si une revalorisation est intervenue depuis le 1er janvier, vérifiez la page SMIC de service-public.fr : c'est la seule source qui fait foi.

Le calcul mensuel pas à pas

Le SMIC mensuel pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires se calcule ainsi :

1. Nombre d'heures par mois : 35 x 52 / 12 = 151,67 heures
2. SMIC mensuel brut : 12,02 x 151,67 = environ 1 823,03 EUR

Pour un net approximatif, appliquons la mécanique du passage du brut au net :

Net avant impôt : 1 823,03 - 379,92 = environ 1 443 EUR. Si le salarié cotise à une mutuelle d'entreprise, il faut encore retirer sa part salariale, ce qui fait descendre le net de quelques euros à quelques dizaines d'euros.

Les chiffres à retenir

Ces montants sont à vérifier sur service-public.fr. Ils concernent un temps plein à 35 heures ; en cas de durée collective différente, la rémunération est proportionnelle aux heures travaillées, auxquelles s'appliquent les majorations pour heures supplémentaires.

SMIC et temps partiel

Le SMIC horaire s'applique à chaque heure travaillée. Un salarié à mi-temps (17,5 heures par semaine) doit donc percevoir au moins la moitié du SMIC mensuel, soit environ 911,5 EUR brut, soit 12,02 x 75,83 heures. Le net est calculé avec les mêmes taux sur ce brut réduit. Les heures complémentaires sont majorées : le guide sur les heures supplémentaires et le temps partiel détaille les majorations.

Branches professionnelles : le SMIC n'est qu'un plancher

De nombreuses conventions collectives fixent des minima conventionnels supérieurs au SMIC sur certains coefficients. Si votre convention prévoit un minimum plus élevé pour votre classification, c'est lui que l'employeur doit respecter. Le code du travail numérique et le site de votre branche indiquent les grilles en vigueur. Un salaire inférieur au minimum conventionnel peut être contesté, même s'il respecte le SMIC.

Ce qui entre (ou non) dans la comparaison au SMIC

Pour vérifier qu'un salarié perçoit au moins le SMIC, on compare le salaire brut de base augmenté de certains éléments de rémunération. Les primes qui rémunèrent la contrepartie directe du travail (prime d'ancienneté, prime de rendement individuel liée au travail effectif) comptent ; en revanche, les remboursements de frais, les primes liées à une sujétion particulière ou les majorations pour heures supplémentaires n'entrent pas dans l'assiette de comparaison. En cas de doute, demandez à votre service de paie sur quelle base le contrôle est fait.

Mode d'emploi : vérifier son propre salaire

1. Repérez le taux horaire brut sur votre bulletin (ou calculez : salaire brut de base / heures payées).
2. Comparez ce taux au SMIC horaire en vigueur et au minimum conventionnel de votre classification.
3. Vérifiez la durée de travail contractuelle et les heures majorées.
4. Si vous constatez un écart, demandez des explications au service de paie par écrit, puis tournez-vous vers l'inspection du travail si besoin.

Le calculateur brut vers net vous permet d'obtenir en quelques secondes l'ordre de grandeur du net pour un brut donné.

Quand consulter un professionnel ?

Pour un contrat atypique (forfait jours, apprentissage, contrat aidé), un conseiller de l'inspection du travail, un syndicat ou un avocat en droit du travail peut vérifier que le minimum est respecté. Les règles spécifiques aux apprentis et aux jeunes de moins de 18 ans diffèrent du régime général.

Questions fréquentes

Le SMIC net est-il le même pour tous ?

Non. Le brut est identique, mais le net varie selon la mutuelle, la convention collective, le lieu (Alsace-Moselle) et les retenues éventuelles. Les ordres de grandeur sont de l'ordre de 1 440 EUR net avant impôt à temps plein.

Le SMIC est-il soumis à l'impôt sur le revenu ?

Le salaire net imposable est pris en compte dans le revenu imposable du foyer. Pour un célibataire sans autre revenu, l'impôt à la source est nul ou très faible au SMIC, mais cela dépend de la composition du foyer.

Le SMIC augmente-t-il uniquement le 1er janvier ?

La revalorisation légale est annuelle, au 1er janvier, mais une revalorisation anticipée peut intervenir si l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière. Consultez service-public.fr pour connaître la situation à la date du jour.

Sources officielles

• Service-public.fr — montant du SMIC en vigueur
• Ministère du Travail — règles sur le salaire minimum et les minima conventionnels
• Code du travail numérique — conventions collectives et salaires minima
• Insee — indices utilisés pour la revalorisation